Ewidencja ZHP
/ A kogo to......? /

          Prace nad elektroniczną ewidencją ZHP trwały, trwały i trwały i... Ale w końcu jest. Działa. Po niespełna 2 miesiącach działania, elektroniczna ewidencja stała się w miarę zdatna do użytku. Jest tym czym jest czyli ewidencją. Jeśli drużynowi i hufcowi powprowadzają dane to stanie się ona ogromną skarbnicą wiedzy o naszej organizacji.           I to w zasadzie byłoby tyle co do ewidencji, bo pojawiła się tadadadam... elektroniczna książka pracy drużyny będąca interfejsem ewidencji dla drużynowego. I tu zaczynają się schody. Książka ta bowiem jest dziwnie stara w swym układzie. Niestety stara w tym najmniej pozytywnym znaczeniu. Wygląda tak jakby w ogóle w polskim harcerstwie nie było ostatnich 15 lat, w ciągu których trochę wiedzy na temat metody skautowej czyli i harcerskiej powróciło do środowisk. Najnowsza książka jest bowiem dopasowana swoją konstrukcją do typowej pionierskiej zastępodrużyny. Nie mając wiele wspólnego z książką pracy drużyny harcerskiej działającej zgodnie z metodą harcerską. Na darmo możemy w niej szukać słowa zastęp. Nikogo w niej nie obchodzi to, że są zastępy i zastępowi. Praca zastępu zastępowych, czyli tej najważniejszej w drużynie grupy nie istnieje. Praktyka działania dobrego drużynowego w ogóle nie znajduje wsparcia w tym narzędziu. I to chyba jedna z największych szans ZHP, które zostały utracone w ostatnim czasie. Można było skonstruować po prostu takie narzędzie, które w filozofii swojej konstrukcji kierowałoby działania drużynowych na właściwy schemat. A tak ? Mamy lipną książkę lipnej drużyny, która albo będzie pracowała po pioniersku lub metodą szkolną albo drużynowy będzie miał rozdwojenie jaźni i prowadzenie drużyny będzie jednym, a książki czymś zupełnie innym. Och, jest jeszcze trzecia droga, i tą prawdopodobnie wybiorę ja. Książka będzie pusta, bo nie mam czasu na prowadzenie bezsensownej biurokracji. Swój wolny czas wolę spędzić na skautowaniu niż na wypełnianiu kretyńskich tabelek o obecności na zbiórkach (co nota bene jest sprawą zastępowego).
          To niestety tylko jeden z minusów tej książki. Błędów jest znacznie więcej. Kolejną sprawą jest zupełne niedostosowanie do możliwych struktur organizacyjnych. Z jednej strony w ZHP prowadzi się akcję "Zaszczepmy ZHP", a z drugiej konstruuje książkę, która w ogóle nie uwzględnia Szczepów. Najwyraźniej znowu pokutuje tu widzenie szczepu jako mini związku drużyn, a nie dużej drużyny, czyli tego czym był u zarania swego powstania. I teraz jeśli ktoś działa tak jak powinien działać szczep... To w żadnym razie nie wpasuje się w książkę. Np. jeśli jedziemy na biwak... Musimy wypełnić 3 karty biwaku dla 3 jednostek działających w szczepie. Czy to nie jest głupie ?
          Nie wiem skąd takie błędy w konstrukcji książki. Faktem jest, że papierowe książki również tego nie przewidywały, ale cóż, znajdowało to odzwierciedlenie w ich prowadzeniu. Miałem wrażenie, że wprowadzenie książki elektronicznej miało między innymi poprawić stan prowadzonej dokumentacji wychowawczej w ZHP. No cóż, jeśli chcemy coś poprawić to należałoby coś w tym chyba zmienić. A tak mamy sytuację, w której chcemy poprawić prędkość maksymalną auta zmieniając jego kolor. Teraz jeszcze właściwie pogorszyliśmy sytuację, bo w sprawie papierowej dokumentacji można było się dogadać z hufcem, a w sprawie elektronicznej, Nie ma z kim rozmawiać.
          Tak doszliśmy do kolejnej sprawy jaką jest suport ewidencji. Właściwie to chyba nie będę o tym pisał, bo jak powiedział kiedyś Bi-Pi... jeśli nie możesz o kimś powiedzieć czegoś dobrego... To nie mów lepiej nic. Wspomnę tylko, że w profesjonalnych firmach zajmujących się tworzeniem aplikacji komputerowych, testerom się płaci, a każda opinia i informacja na temat działania, skuteczności czy ergonomii aplikacji jest na wagę sukcesu i właśnie tak jest traktowana. U nas raczej buduje się mur. Bo po co słuchać użytkowników ? Niech się cieszą z tego co mają. A, że to lipa ? A kogo to..... ?



-------------------------------------------------
Nr HR-a: 6/2009